Dagelijkse archieven 19 september 2012

0 reactie

ICT-bedrijven krijgen compensatie voor…

Verzekeraars gaan kleinere ondernemers voor tweehonderd miljoen euro compenseren voor te hoge kosten van het pensioen. Het Verbond van Verzekeraars heeft hiervoor, in overleg met de Stichting van de Arbeid (StAR) en de Ombudsman Financiële Dienstverlening, een toetsnorm vastgesteld voor bestaande beleggingspensioenen, de zogeheten beschikbare premieregelingen (BPR). In de ICTsector hebben bedrijven uit het mkb belang bij deze kostencompensatie. Het draait om beschikbare premiepensioenen bij kleinere bedrijven die niet verplicht zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Bij zo'n beschikbare premieregeling (BPR) legt de werkgever een vast bedrag in dat een verzekeraar vervolgens belegt. De financiële waakhond AFM constateerde eerder dat verzekeraars bijna een kwart van de premie niet belegden, en dat werkgevers en werknemers geen inzicht kregen in de kosten.   < Terug naar

Lees verder
0 reactie

ICT-wedstrijd voor millenniumdoelen

De Imagine Cup, s’ werelds grootste softwarecompetitie, wil met internet en computerprogramma’s de grootste wereldproblematiek aanpakken. Honderdduizenden studenten van de hele wereld hopen dat hun uitvinding de wereld zal verbeteren. Concreet dienen de ideeën betrekking te hebben op de milleniumndoelen. De ideeën die uit deze wedstrijd voortvloeien zouden een verschil moeten kunnen maken denkt initiatiefnemer Microsoft. Vorig jaar nog ontwikkelde de winnaar een track-and-trace systeem voor de verspreiding van medicijnen omdat vaak in ontwikkelingslanden de medicijnen niet terecht komen bij de eindbestemming. Een betere logistiek zou dus kunnen bijdragen aan de bestrijding van ziektes. De Nederlandse inzending van dit jaar richt zich op millenniumdoel zeven, het behoud van een duurzaam leefmilieu. Drie studenten van de Erasmus Universiteit ontwikkelden een groen keurmerk, Earth-IT, dat consumenten bij hun aankoopproces helpt een duurzame keuze te maken.   < Terug naar

Lees verder
0 reactie

ICT afdeling dient werknemer…

Naast het verbeteren van de beveiliging van bedrijfsgevoelige informatie zouden ICT-afdelingen op een andere manier moeten communiceren met hun werknemers. Vooral met betrekking tot het ICT-beleid. Uit onderzoek van Accenture is namelijk gebleken dat twee derde van de werknemers tot 27 jaar de regels negeert die hen opgelegd worden, hierdoor kan de veiligheid van het bedrijf in gevaar komen. De jongeren gebruiken de mogelijkheden die internet hen biedt ten volle, zo willen zij meer online samenwerken en dus meer delen. Dit betekend een informatierisico voor het bedrijf. Ook al heeft de ICT-afdeling de technische beveiliging helemaal in orde, de menselijke component gaat steeds zwaarder wegen. Velen zoeken naar personalisatie zoals een eigen mailprogramma en widgets. De ICT-afdelingen dienen dus beter te communiceren en de werknemers meer verantwoordelijkheid te geven. Het beste is gewoon vragen welke voorkeuren er zijn en het beveiligingsbeleid  hierop afstemmen. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

ICTer vindt balans tussen…

ICT-ers vinden het bij het kiezen voor een baan belangrijk dat zij hierbij een goede balans kunnen vinden tussen werk en vrije tijd. Dit is gebleken uit onderzoek van de Persgroep banen en Nyenrode Business Universiteit. Het leveren van een maatschappelijke bijdrage in hun baan vinden zij niet belangrijk in hun keuze. Ook  werknemers uit andere branches vonden de balans tussen werk en het privéleven het belangrijkst. Ook de drijfveer uitdaging en ontwikkeling wordt als erg belangrijk gezien, men dient mogelijkheid te hebben om door te groeien. < Terug naar  

Lees verder
0 reactie

ICTers niet tevreden met…

Uit een onderzoek dat werd gehouden onder 10.000 ICTers blijkt dat 12% een jaar geleden nog wel feeling had met hun baan, maar dat het percentage dit jaar nog maar ligt op 4%. Een groot deel van de ondervraagden heeft zelfs nooit zin meer om naar zijn werk te gaan. Tevens blijkt dat mensen die zich niet in hoge mate betrokken voelen bij hun werk zij eerder naar een andere baan gaan zoeken. Onderzoeksbureau Corporate Executive zegt dat de oorzaak van dit lage percentage vooral te wijten is aan de crisis en de wijze waarop managers mensen aansturen. Deze crisis maakt de werknemers onzeker over hun positie en managers dienen die onzekerheid weg te werken. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

ICTmanagers lopen veel informatie…

Belangrijke informatie is vaak onvoldoende toegankelijk, waardoor voor bedrijven veel kansen blijven liggen. Dit is gebleken na onderzoek onder 220 managers in de ICT-branche. Bijna 75 procent  van de respondenten meent dat er minder informatie wordt gebruikt dan er beschikbaar is. Van de respondenten is bovendien 60% van mening dat een betere toegang tot de informatie veel tijd kan schelen en er meer kansen benut kunnen worden.  Volgens 61% van de ondervraagden kost het verzamelen van informatie die aanwezig is relatief veel tijd. Veel organisaties zouden dan ook te kampen hebben met een overdaad aan irrelevante informatie. Hier zou de manager zijn taak op moeten pakken om in deze behoeften te voorzien. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Internet belangrijker dan televisie

Voor het eerst is gebleken dat internet belangrijker wordt geacht dan ander media zoals televisie, radio en de krant. Dit is gebleken uit onderzoek van het Edison Research en Abriton onder 1.753 Amerikanen. Dit onderzoek vond al achttien keer eerder plaats maar voor het eerst kwam internet als belangrijkste medium uit de bus. In 2001 gaf 72% aan bereid te zijn zonder internet te kunnen leven, nu is dat nog maar 48%. Bij de generatie die ouder is dan 45 wordt nog steeds de televisie als belangrijkst gezien maar tussen 12 en 44 jaar is het toch echt het internet wat de deur niet meer uit mag. De woordvoerder van Edison Research heeft een simpele verklaring voor die evolutie. ‘Er zijn maar weinig tv-programma's die niet op het internet te zien zijn', zegt Tom Webster. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Jonge ICTers hebben andere…

Na een wereldwijde peiling onder ICTers in de leeftijd van 14 tot 27 jaar blijkt dat de kans groot is dat zij het ICT beleid van hun werkgever aan hun laars zullen lappen. Zo zegt 39% mobiele telefoons te gebruiken die niet door hun werkgever ondersteund worden en installeren zij vaak zelf externe apparatuur en applicaties. Ook het gebruik van instant messaging, sociale netwerksites en online applicaties wordt door de jonge ICTers aangemoedigd, deze middelen zijn volgens hen niet meer weg te denken uit de ICT-branche. Een deel van de ondervraagden zegt dat het ICT-beleid meeweegt in de keuze van werkgever. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Kleine ondernemers doen weinig…

Nederland is leidend wat betreft  ICT, maar kleine ondernemers blijven achter op de grote bedrijven in ons land. Kleine ondernemingen zouden niet genoeg ICT integreren met hun bedrijf, waardoor vele kansen blijven liggen. Vooral de sectoren zorg, bouw en logistiek zouden veel voordeel kunnen halen met behulp van ICT, nu blijven zij vaak nog hangen in de oude systemen. Faxen en een MS-DOS-systeem zijn daar niet van de lucht. Vaak heerst er een cultuur van het accepteren van elkaars fouten in plaats van het kijken naar verbetering die kan plaatsvinden. Vaak zijn bedrijven een hoop tijd kwijt aan het plakken van postzegels en facturen op de bus doen, tegenwoordig kan dit allemaal veel sneller met behulp van automatisering, e-mail en een eigen softwaresysteem. Een kleine  verandering kan al erg veel verschil in het proces opleveren, waardoor voor de bedrijven meer tijd over blijft om zich te kunnen focussen op waar zij echt goed in zijn, en waar zij voor aangenomen zijn! < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Kritisch ondanks groei in…

Grote ICT-dienstverleners zijn weer aan het werven geslagen maar recruiters zijn nog wat voorzichtig met het aantrekken. Bedrijven blijven nog steeds kritisch bij de selectie van werknemers. Ordina, Logica en Capgemini zeggen toch een hoop medewerkers te zoeken, soms tientallen tegelijk. Het lijkt of er discrepantie is ontstaan tussen het aantal werkzoekenden en openstaande vacatures. Bedrijven zijn voornamelijk nog nerveus om nieuwe mensen aan te trekken omdat er nog weinig zekerheid is op een flink herstel van de economie. Hierdoor wordt de selectieprocedure erg streng. Door meer aanbod is er nou eenmaal meer keuze en dien je je als werkzoekende te onderscheiden van je concurrent. Vooral ICTers met specifieke competenties worden nu gezocht. De toenemende vraag naar freelancers lijkt een voorbode te zijn voor een markt die weer aan zal trekken, wanneer is de vraag… < Terug naar

Lees verder
NEWS ON CALENDAR
september 2012
M D W D V Z Z
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930