Maandelijkse archieven september 2012

0 reactie

Nederland voorloper outsourcing

Nederland loopt voorop met het outsourcen van ICT en ICTers. Ons land is koploper in Europa en zelfs in de Westerse wereld. Volgens analistenfirma Forrester neemt Nederland de derde plaats van Europa in. Van alle ICT projecten die werden uitbesteedt in Europa nam Nederland in 2008 daarvan 12% voor zijn rekening. Op kop liggen Groot-Brittannië en Duitsland met respectievelijk 36,4 en 19 procent. Relatief gezien is Nederland het meest uitbestedende land in de Westerse wereld, zelfs Microsoft heeft dit onderkend, zij hebben een lijst met belangrijkste klanten in Nederland waarvan 60% zijn ICT werkzaamheden laat uitbesteden. In De Verenigde Staten is dit maar 25%. De redenen dat outsourcing in Nederland zo enorm is, komt doordat bedrijven hier heel adaptief zijn, ze lopen op de zaken vooruit. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Overheid geeft meer geld…

Onderzoeksbureau IDC verwacht dat West-Europese overheden in 2013 ongeveer 8,8 miljard euro meer uit zullen geven aan ICT als in 2008. Het onderzoeksbureau zegt dat de groeiende vraag naar ICT komt doordat de overheid probeert af te slanken, het vertrokken personeel kan namelijk gecompenseerd worden met ICT. De verslechterde economie zorgt ervoor dat de overheden meer zullen bezuinigen op de sociale zekerheid van zijn inwoners, en zij hierdoor dus minder geld binnenkrijgen van belastingen. Toch blijven de uitgaven op het gebied van ICT ongeveer gelijk, omdat zij waarschijnlijk van plan zijn het tekort van vertrokken personeel op te vangen. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Procedures ontbreken bij ICT-bedrijven

Vaak hebben ICT bedrijven geen eenduidige processen en procedures met betrekking tot het aanbieden van hun diensten of producten. Ook resultaatafspraken met de medewerkers ontbreken vaak. Dit heeft Egbert Stive van onderzoeksbureau Kweekel geconstateerd. Hij kwam hier achter na onderzoek bij 250 ICT- bedrijven. Van de ondervraagde medewerkers zegt 33 procent dat het niet duidelijk is welke individuele doelstellingen er zijn en hoe deze doelstellingen samenhangen met afdelingsdoelstellingen. Van de managers vindt zeventien procent de doelstellingen onduidelijk. Daarnaast vindt 44 procent van de medewerkers dat deze individuele resultaten duidelijk worden gemeten en besproken. Dit geldt  voor 36 procent van de managers. ‘We merken dat managers een veel positiever beeld hebben over de werkafspraken dan de medewerkers', zegt Stive. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Recessie geen invloed op…

Bijna de helft van de Nederlandse ICT werknemers zegt heel loyaal te zijn aan zijn werkgever. Maar 11 procent zegt dat dit voornamelijk komt door de recessie. Driekwart van de ICTers geeft aan dat de crisis voor hen geen invloed heeft op hun loyaliteit naar hun baas toe. Dit is gekomen uit een onderzoek van uitzendorganisatie Kelly Services. Het Nederlandse gemiddelde dat zegt loyaal te zijn naar zijn werkgever ligt op 47 procent, bij ICTers ligt dit hoger. Bovendien zegt slechts 4 procent helemaal niet loyaal te zijn en bij de ICters zijn dit er 8 procent. De belangrijkste reden volgens de ICTers om hun werkgever te verlaten is een slecht personeelsmoraal. Ongeveer 30 procent geeft dit al reden aan. De daaropvolgende reden is met 23 procent een gebrek aan doorgroeimogelijkheden. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Ruim 20.000 Mbo'ers volgen…

In het schooljaar 2009-2010 staan ongeveer 20.000 Nederlandse scholieren ingeschreven voor een opleiding ICT op het Mbo-niveau. Vergeleken met vorig jaar is dat aantal gestegen met ruim 200 leerlingen. Op niveau 4 van het MBO is het aantal dat de opleiding ICT volgt juist gedaald met ongeveer 200 mensen. Dit is gebleken na een arbeidsmarktonderzoek van kenniscentrum Ecabo voor de richting ICT.   De opleiding Medewerker beheer ICT op niveau 3 doet het goed, meer dan 7.000 Mbo-ers volgen deze opleiding. Ook de studie ICT beheer op niveau 4 is er in trek, deze heeft bijna 4.000 ingeschrevenen. Het aantal studenten dat zijn ICT-diploma haalde in 2009 is sterk gestegen in vergelijking met het jaar daarvoor. In 2008 waren dit er namelijk nog 5.062, in 2009 waren dit er al 5.272. De meesten die klaar zijn met hun studie gaan direct aan de slag, sommigen kiezen nog voor een vervolgopleiding. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Software-uitgaven een derde van…

 Onderzoeksbureau Forrester verwacht dat Noord-Amerikaanse en Europese ondernemingen in  2010 ongeveer een derde van hun IT-budget uit zullen geven aan nieuwe software. ICT-afdelingen zullen hun budget vooral uitgeven aan initiatieven die zichtbaar zijn voor de rest van het bedrijf. Vooral het verlagen van bedrijfskosten is een belangrijke reden om software aan te schaffen. Bijna 90 procent van de respondenten zegt dat kostenbesparing de grootste rol speelt in de uitgaven,in 2008 was dit maar 27%. Software aanschaffen zal ook kunnen zorgen voor het verbeteren van bedrijfsprocessen, veel tijd kan namelijk gewonnen worden door te automatiseren. Grote bedrijven doen dit eerder dan organisaties in het midden- en kleinbedrijf. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Sterke groei vraag freelancers

Als gevolg van de crisis lijkt er steeds meer vraag te zijn naar freelancers. Afgelopen maand is de Flex-Index zelfs gestegen van 78 naar 97 punten. Na een lange periode van stabiliteit is er flink wat groei in gekomen. De gebruikersintensiteit, de punten die vasthangen aan hoeveel moeite een zelfstandige ITer moet doen om een opdracht te vinden, ligt op ongeveer 237, deze schommelt al maandenlang tussen de 230 en 250. De start (die op 100 punten ligt)was in januari 2008. De vraag naar de freelancers in de ICT ligt over de breedte van het hele vakgebied; van managers tot helpdeskmedewerkers .Deze ontwikkelingen hangen samen met de verminderde vraag naar ICTers voor een vast contract. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Tekort aan ICTers

Er is een groot tekort aan goed geschoolde ICTers en daarom willen de Europese werkgevers dat de EU hier snel iets aan gaat doen. Met name de vergrijzing zorgt voor dit tekort aan ICTers. Naast meer opleidingsmogelijkheden zouden er volgens werkgeversorganisatie Bussiness Europe meer migranten aangetrokken moeten worden. Dit hebben zij voorgelegd aan de hand van een gepresenteerd actieplan die de crisis het hoofd dient te bieden. Hoewel de werkeloosheid in geheel Europa gestegen is, blijven veel ICTvacatures onvervuld, taak dus om te beginnen aan scholing en omscholing zodat de plaatsen binnen de branche gevuld kunnen worden en de mensen die nu thuiszitten aan het werk kunnen. Het gaat hierbij om ongeveer 300.000 banen. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Tekort aan ICTers zal…

ICTOffice, de brancheorganisatie van IT, Telecom, Internet en Officebedrijven, verwacht dat er na de recessie opnieuw een groot tekort  zal ontstaan aan ICTprofessionals. Mocht de economie langzaam herstellen dan zal dit tekort mogelijk op kunnen lopen tot ruim 8.600 professionals in de ICT in het jaar 2015. Mocht de economie zich zeer snel herstellen, dan kan dit tekort zelfs oplopen tot ene verdubbeling van 16.000 professionals in de ICT branche. De brancheorganisatie baseert deze voorspelling op eigen onderzoek onder zijn achterban, op cijfers van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), het CWI en op informatie van het Researchcentrum voor onderwijs en arbeidsmarkt, ROA. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Telewerken of niet?

Telewerken wordt het meest belemmerd door werkgever, dit is gebleken uit onderzoek van KPN. Maar naar aanleiding van een ander onderzoek van TelewerkForum en Novay zijn het vooral de werknemers zelf die voor twijfel zorgen. Wat is nu de grootste belemmering om geen gebruik te maken van Telewerken? Het onderzoek is gehouden onder 60.000 automobilisten in de regio Amsterdam. Driekwart van hen kent het principe telewerken,dus over het algemeen is het dus een bekend fenomeen, onwetendheid zal dus niet de oorzaak zijn dat er nog zo weinig gebruik van gemaakt wordt. De grootste twijfel die bestaat over het nut van telewerken ligt uiteindelijk bij de werknemer zelf. Zij vinden contact met collega’s erg belangrijk en zijn bang geïsoleerd te raken door thuis te werken. Ook verantwoordelijkheden die zij op het werk hebben vinden zij erg belangrijk, daardoor willen zij graag ook aanwezig zijn bij het bedrijf. Het vergroten van contact tussen werknemers zal dus een deel van die angst weg kunnen nemen. Goede voorbeelden zijn vaste terugkomdagen waarbij iedereen aanwezig is en het gebruik van sociale netwerksites en andere ICTmiddelen om de interactie tussen de thuiswerkers te vergroten. < Terug naar  

Lees verder
NEWS ON CALENDAR
september 2012
M D W D V Z Z
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930