Archieven

0 reactie

ICT-bedrijven krijgen compensatie voor…

Verzekeraars gaan kleinere ondernemers voor tweehonderd miljoen euro compenseren voor te hoge kosten van het pensioen. Het Verbond van Verzekeraars heeft hiervoor, in overleg met de Stichting van de Arbeid (StAR) en de Ombudsman Financiële Dienstverlening, een toetsnorm vastgesteld voor bestaande beleggingspensioenen, de zogeheten beschikbare premieregelingen (BPR). In de ICTsector hebben bedrijven uit het mkb belang bij deze kostencompensatie. Het draait om beschikbare premiepensioenen bij kleinere bedrijven die niet verplicht zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Bij zo'n beschikbare premieregeling (BPR) legt de werkgever een vast bedrag in dat een verzekeraar vervolgens belegt. De financiële waakhond AFM constateerde eerder dat verzekeraars bijna een kwart van de premie niet belegden, en dat werkgevers en werknemers geen inzicht kregen in de kosten.   < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Overheid geeft meer geld…

Onderzoeksbureau IDC verwacht dat West-Europese overheden in 2013 ongeveer 8,8 miljard euro meer uit zullen geven aan ICT als in 2008. Het onderzoeksbureau zegt dat de groeiende vraag naar ICT komt doordat de overheid probeert af te slanken, het vertrokken personeel kan namelijk gecompenseerd worden met ICT. De verslechterde economie zorgt ervoor dat de overheden meer zullen bezuinigen op de sociale zekerheid van zijn inwoners, en zij hierdoor dus minder geld binnenkrijgen van belastingen. Toch blijven de uitgaven op het gebied van ICT ongeveer gelijk, omdat zij waarschijnlijk van plan zijn het tekort van vertrokken personeel op te vangen. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Recessie geen invloed op…

Bijna de helft van de Nederlandse ICT werknemers zegt heel loyaal te zijn aan zijn werkgever. Maar 11 procent zegt dat dit voornamelijk komt door de recessie. Driekwart van de ICTers geeft aan dat de crisis voor hen geen invloed heeft op hun loyaliteit naar hun baas toe. Dit is gekomen uit een onderzoek van uitzendorganisatie Kelly Services. Het Nederlandse gemiddelde dat zegt loyaal te zijn naar zijn werkgever ligt op 47 procent, bij ICTers ligt dit hoger. Bovendien zegt slechts 4 procent helemaal niet loyaal te zijn en bij de ICters zijn dit er 8 procent. De belangrijkste reden volgens de ICTers om hun werkgever te verlaten is een slecht personeelsmoraal. Ongeveer 30 procent geeft dit al reden aan. De daaropvolgende reden is met 23 procent een gebrek aan doorgroeimogelijkheden. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Software-uitgaven een derde van…

 Onderzoeksbureau Forrester verwacht dat Noord-Amerikaanse en Europese ondernemingen in  2010 ongeveer een derde van hun IT-budget uit zullen geven aan nieuwe software. ICT-afdelingen zullen hun budget vooral uitgeven aan initiatieven die zichtbaar zijn voor de rest van het bedrijf. Vooral het verlagen van bedrijfskosten is een belangrijke reden om software aan te schaffen. Bijna 90 procent van de respondenten zegt dat kostenbesparing de grootste rol speelt in de uitgaven,in 2008 was dit maar 27%. Software aanschaffen zal ook kunnen zorgen voor het verbeteren van bedrijfsprocessen, veel tijd kan namelijk gewonnen worden door te automatiseren. Grote bedrijven doen dit eerder dan organisaties in het midden- en kleinbedrijf. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Payroll in de ICT

Voor is het inschakelen van een payrollbedrijf een goede manier om de flexibiliteit van hun bedrijf te verhogen. Een gespecialiseerd administratief bedrijf neemt hierbij het juridisch werkgeverschap van jouw bedrijf over. Zij regelen vanaf dat moment alles op het gebied van personeelsadministratie, juridische processen en verloning. Payrolling betekent voor jouw bedrijf een verkleining van de werkgeversrisico’s, een flink aantal zekerheden en aanzienlijke ontzorging. Wat een payrollbedrijf doet Een payrollbedrijf is gespecialiseerd in alle handelingen het gebied van salarisverstrekking, belastingen, CAO en andere voorkomende handelingen op het gebied van personeelsadministratie. Zij verzorgen het contact daarover met je werknemers: ze handelen ziekte- en herstelmeldingen af, zorgen voor salariëring en loonspecificaties, betalen premies en zetten ontslagprocedures in werking. Hierdoor kan jouw eigen administratie een stuk lichter worden gemaakt.  Veel ICT-bedrijven werken met een payroll Inmiddels werkt al bijna 25% van alle werkgevers binnen de ICT met een payroll – het hoogste aantal van het land. Deels komt dat doordat payroll een zeer flexibele in- en uitdiensttreding mogelijk maakt, en dus ideaal is voor de ICT-branche, waar werknemers vaak op tijdelijke of projectbasis werken. Ook betekent deze vermindering van risico’s een stuk zekerheid voor de vaak kleine ondernemingen in de ICT. Het payrollbedrijf verzorgt overigens niet het aannemen van nieuwe werknemers voor je – die moet je zelf aantrekken en selecteren.  Voordelen van een payroll Payroll in de ICT biedt ook een aantal voordelen..

Lees verder
NEWS ON CALENDAR
juni 2022
M D W D V Z Z
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Facebook