Archieven

0 reactie

Hoe Google u aan…

Persoonsnamen worden vaak gegoogled. Men zoekt oude klasgenoten of collega´s op in de hoop meer informatie over hen te vinden. Meestal worden de Social Media accounts op de eerste pagina getoond. Veel mensen blokkeren hun pagina´s zodat alleen vrienden hun pagina kunnen bekijken. Een andere benadering is om juist (bepaalde) accounts openbaar te houden. Nieuwe werkgevers Googlen je naam namelijk ook. Maar hou pak je dit goed aan? Google je naam en analyseer de 1e pagina Typ je naam in de zoekmachine en bekijk de eerste 10 resultaten. Staan je Social Media accounts op de eerste pagina? Of staan er resultaten tussen die je liever niet ziet? Bijvoorbeeld jouw reactie op een of ander vaag forum of een site met een foto waar je dronken in de gordijnen hangt. Vraag je altijd af hoe de zoekresultaten op een eventuele nieuwe werkgever overkomen. Pas accounts aan voor de zoekmachine Een account als twitter.com/reddevil klinkt logisch wanneer je vanwege je haarkleur sinds de brugklas deze geuzennaam aannam. Wees je er wel van bewust dat reddevil@gmail.com voor veel werkgevers onprofessioneel overkomt. Als je gevonden wil worden, is het van belang dat de accounts aangepast worden naar bijvoorbeeld twitter.com/jouw_naam, hyves.nl/jouw-naam.  Je kunt er ook voor kiezen om bijvoorbeeld Facebook af te schermen en te gebruiken voor privé doeleinden. Facebook.com/jouw-naam staat dan wel op de 1e pagina, maar is niet openbaar. Als je actief bent..

Lees verder
0 reactie

Eigen website is belangrijkste…

De eigen website van een organisatie of bedrijf wordt gezien als de meest betrouwbare informatiebron. Als gevraagd wordt waar een werkzoekende informatie zoekt na het vinden van een vacature noemt 85% van de ruim 500 ondervraagden de website van het bedrijf zelf. Dit is gebleken uit onderzoek van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Zoekmachinegigant Google wordt door 74% van de werkzoekenden genoemd maar is volgens hen slechts voor 22% betrouwbaar. Ook het bekijken van discussiefora scoort goed: een betrouwbaarheid van 35%, jammer is wel dat maar 7% op zoek gaat naar discussiefora voordat zij een beslissing maken. Uit de uitkomsten kan worden opgemaakt dat het belangrijk is voor een bedrijf om een goede, duidelijke en overzichtelijke website te hebben. ICTVacaturemarkt.nl beveelt voor de het bedrijf Evers ICT aan. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Eisen aan ICT’ers vaak…

Na onderzoek van S. Huitema van detacheringsbureau Yer blijkt dat ICT’ers vaak erg hoge eisen worden gesteld door werkgevers. Volgens Huitema willen werkgevers dat ICT'ers niet alleen kennis van techniek hebben, maar daarnaast ook communicatief uitzonderlijk goede vaardigheden en dat ze daarbij ook nog eens marktgericht en commercieel ingesteld zijn. Persoonlijkheid Het is volgens de onderzochten van Yers onmogelijk om de vaardigheden die de opdrachtgevers wensen te vinden. Volgens Huitema wordt er steeds vaker gevraagd verder dan het CV te kijken en de persoonlijkheid van de werknemers te onderzoeken. Er wordt nog net niet gekeken of de ICT'er wel de goede met de daarbij horende schoenen aanheeft. Volgens Huitema moeten de werkgevers zelf ook iets willen doen om een goede ICT'er binnen te halen. Investeren in opleidingen Als bedrijven een ICT'er willen die over meerdere competenties beschikt zouden bedrijven misschien moeten investeren om hen op te leiden in de vereiste competenties. Huitema denkt dat het beste voor bedrijven is om zich te richten om ICT'ers technische kennis bij te spijkeren en niet zozeer op de persoonlijke eigenschappen omdat die een stuk moeilijker zijn om te verbeteren. Maar bedrijven moeten niet excessieve kwaliteiten van ICT'ers verwachten. Als een mode bedrijf een ICT'er in dienst heeft zou hij dan ook op de hoogte moeten zijn van de nieuwste   en de nieuwste wintercollectie? < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Hoe Google u aan…

Persoonsnamen worden vaak gegoogled. Men zoekt oude klasgenoten of collega´s op in de hoop meer informatie over hen te vinden. Meestal worden de Social Media accounts op de eerste pagina getoond. Veel mensen blokkeren hun pagina´s zodat alleen vrienden hun pagina kunnen bekijken. Een andere benadering is om juist (bepaalde) accounts openbaar te houden. Nieuwe werkgevers Googlen je naam namelijk ook. Maar hou pak je dit goed aan? Google je naam en analyseer de 1e pagina Typ je naam in de zoekmachine en bekijk de eerste 10 resultaten. Staan je Social Media accounts op de eerste pagina? Of staan er resultaten tussen die je liever niet ziet? Bijvoorbeeld jouw reactie op een of ander vaag forum of een site met een foto waar je dronken in de gordijnen hangt. Vraag je altijd af hoe de zoekresultaten op een eventuele nieuwe werkgever overkomen. Pas accounts aan voor de zoekmachine Een account als twitter.com/reddevil klinkt logisch wanneer je vanwege je haarkleur sinds de brugklas deze geuzennaam aannam. Wees je er wel van bewust dat reddevil@gmail.com voor veel werkgevers onprofessioneel overkomt. Als je gevonden wil worden, is het van belang dat de accounts aangepast worden naar bijvoorbeeld twitter.com/jouw_naam, hyves.nl/jouw-naam.  Je kunt er ook voor kiezen om bijvoorbeeld Facebook af te schermen en te gebruiken voor privé doeleinden. Facebook.com/jouw-naam staat dan wel op de 1e pagina, maar is niet openbaar. Als je actief bent..

Lees verder
0 reactie

Tips voor solliciteren in…

Regelmatig worden er tips gegeven dat een CV een vast format dient te hebben van max 1 A4, deze tips worden echter veelal niet door werkgevers op prijs gesteld. Het komt over alsof er een simpele wizard is doorlopen waarna (geautomatiseerd) een CV wordt gemaakt. Je CV is je ticket om op sollicitatiegesprek te mogen, deze dient uniek en onderscheidend te zijn zonder dat er onwaarheden worden verteld. Onderstaand volgen enkele waardevolle tips waardoor de kans wordt verhoogd dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Tips & Adviezen voor het maken van een ICT CV (Curriculum Vitae) opzet voor solliciteren in de IT. Neem de tijd voor het maken van je CV Vermeld enkel waarheden Zorg voor weinig gaten in de CV of vermeld enkel jaartallen om deze minder naar voren te laten komen Let op spelling en grammatica, gebruik de spellingscontrole en lees je CV aandacht nog een keer goed door. Nadat je dit gedaan heb laat je het controleren door een 2e persoon. Let op dt-fouten en schrijf enkel in de tegenwoordige tijd. Laat de benodigde of gewenste ICT kennis / ervaring duidelijk eruit komen, zonder direct dezelfde benamingen aan te houden (de werkgever ziet dan herkenningspunten in je CV welke matcht met de vacature waardoor je een grote kans maakt op een sollicitatiegesprek) Maak een chronologische CV waarbij wordt gestart met de laatste baan / opleiding /..

Lees verder
0 reactie

ICT Instroomprofiel voor betere…

ICT-Office heeft nieuwe ICT-Instroomprofielen gepubliceerd waarmee de aansluiting tussen het onderwijs en de ICT arbeidsmarkt verder moet verbeteren. De ICT-Instroomprofielen beschrijven de noodzakelijke kennis en vaardigheden van een ICT'er bij de entree op de IT arbeidsmarkt op de gebieden business, software en infrastructuur. Hoewel het kennisniveau van een afgestudeerde ICT'er over het algemeen als positief wordt ervaren, is er meer aandacht nodig voor de ontwikkeling van vaardigheden en kennis van de praktijk. Ook is volgens ICT Office de ervaring van ICT-bedrijven dat de kwaliteit van afgestudeerde nog vaak afhankelijk is van de onderwijsinstelling waaraan ze hebben gestudeerd. Doel van de ICT-Instroomprofielen is dat afgestudeerde ICT'ers met de juiste bagage op de arbeidsmarkt komen en snel aan de slag kunnen in het bedrijfsleven. Uit het opstellen van de ICT-Instroomprofielen volgen zes prioriteiten voor het ICT onderwijs om de kwaliteit van de afgestudeerde ICTer verder te verbeteren. Tot deze prioriteiten behoren onder andere een sterke focus op basiskennis en kernvaardigheden, zoals deze in de ICT  Instroomprofielen zijn gespecificeerd, de verdieping tijdens de opleiding in minimaal één kennisaccent (specialisatie) en een betere integratie van de praktijk in de ICT opleidingen. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

ICT vacature aanbod stijgt…

ICT vacature aanbod (openstaande ICT banen) stijgt eindelijk weer.. in oktober was eindelijk een (lichte) stijging te zien in het aantal IT-vacatures, blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse barometer van de online arbeidsmarkt. Het online vacatureaanbod in de IT steeg de afgelopen maand met 1 punt naar een niveau van 79 punten. Bijna alle sectoren lieten een grotere groei zien, waarbij het aanbod in de sectoren gezondheidszorg en onderwijs het meeste toenam (beide 21 punten). Vergeleken met september, toen geen enkele sector een stijging liet zien, is de omslag in oktober compleet. Het is voor het eerst sinds de zomer vorig jaar dat de online arbeidsmarkt voor IT'ers iets lijkt te verbeteren. "Alhoewel de index nog steeds 50 procent lager uitvalt dan in 2008, zijn de resultaten van de afgelopen maand opvallend en hoopgevend. Gezien de ontwikkeling van de Index in de afgelopen maanden, lijkt het erop dat we het laagste punt achter ons hebben gelaten", aldus Diana Krieger, Managing Director van Monsterboard.nl. Het online vacatureaanbod is ook in Europa gestegen. De index voor de IT-sector steeg net als in Nederland met één punt. Het is voor het eerst dit jaar dat er sprake is van een opleving. In Duitsland en België daalde het aantal online IT-vacatures nog wel verder. In Frankrijk en Zweden verbeterde de online arbeidsmarkt voor IT'ers relatief het sterkst. Bron: automatiseringgids.nl < Terug naar

Lees verder
0 reactie

ICT vacatures via Google…

In december kwam er vanuit de AMC academie (Intelligence group) een bericht uit dat Google de nummer vijf zou in oriëntatiebron in de zoektocht naar een . Het is daarmee een grote stijger, maar al meteen werd binnen kringen die veel met online recruitment deden dit onderzoek betwist. Want Google doet ruim 8 miljoen zoekopdrachten per maand op het gebied van . Met een relatief beperkt aantal werkzoekenden komen de cijfers gewoon niet uit als ze met die hoeveelheid zoekopdrachten slechts 5e staan. Wat speurwerk bewijst dat het onderzoek inderdaad niet klopt, want Google is niet de nummer vijf, Google is de nummer één als het gaat om het aantal baan gerichte zoekopdrachten in Nederland. Bron: Marketingfacts. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

ICT werkgever durft weer…

ICT werkgever durft weer IT personeel te werven.. Nederlandse ICT-werkgevers durven weer positiever te zijn over de situatie op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een rondvraag binnen Computables expertpanel. Hoewel niet alle experts het gevoel hebben dat de markt weer aantrekt, denken de meeste werkgevers dat de economie de slechtste tijd achter de rug heeft. Eerder vroeg werving- en selectiebureau Antal International wereldwijd 7397 werkgevers naar hun verwachtingen voor komend kwartaal. Daarvan zou 60 procent verwachten de komende drie maanden professionals of managers aan te nemen. < Terug naar

Lees verder
0 reactie

Een wervende vacature schrijven

Een vacature moet professionaliteit uitstralen en het juist publiek bereiken. Door een wervende en volledige vacature te schrijven laat u al een positieve indruk achter bij personen die naar nieuw werk op zoek zijn.   Er zijn niet alleen zaken waar je u op moet letten om het juiste publiek te trekken, ook zijn er een aantal juridische aspecten waar rekening mee gehouden dient te worden. Do's en don'ts Zorg voor een heldere functieomschrijving; wat zijn de taken. bevoegdheden en verantwoordelijkheden? Gebruik hierbij duidelijke en relevante zoektermen op. Gebruik geen afkortingen Geef aan vanaf wanneer is de functie beschikbaar en tot wanneer kan de sollicitant solliciteren. Laat duidelijk blijken welk niveau van opleiding minimaal behaald moet zijn door de sollicitant, en dat deze een specifieke opleiding of cursus gevolgd moet hebben. Geef aan of er eisen zijn m.b.t. tot werkervaring, eventueel uitgedrukt in een minimaal aantal ervaringsjaren of ervaring in een bepaalde sector/functie. Geef daarbij ook aan in hoeverre dit van belang is. Geef eventuele vereisten aan m.b.t. gewenste vaardigheden waarover de sollicitant moet beschikken, en ook in hoeverre dit van belang is. Laat weten wat de contractduur is en het aantal werkuren. Is het een tijdelijke of vaste aanstelling? Geef informatie over de arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld eventuele extra's. Geef een salarisindicatie. Geef een korte maar bondige introductie van het bedrijf. Laat weten hoe de sollicitatieprocedure zal verlopen. Geef aan..

Lees verder
NEWS ON CALENDAR
juni 2022
M D W D V Z Z
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Facebook